Какво са „общи цели“ и как да избегнеш техните клопки

Ще се изненадаш колко често хората ни споделят за мечти от типа „Еди кой си да се ожени за мен“. И докато някои неща можеш да постигнеш сам, за други меко казано се иска известно участие от страна и на друг човек.

Кога несъзнателно си поставяш не лични, а общи цели? Разгледай тук някои неочаквани проблеми и – както винаги, работещи стратегии за преодоляването им.

Една цел, едно семейство

Когато Ники взе в ръцете си книгата „Петте езика на любовта“, това беше просто поредната 90-дневна цел, свързана с визията му за семейно щастие. Щеше да си я прочете сам, да си извади полезните изводи и да продължи нататък.

Но в хода на четенето стигна до едно много интересно, макар и очевидно осъзнаване. Семейството се състои не само от един и затова е редно всички стремежи за подобрение в тази област да бъдат споделяни с останалите му членове.

Излезе извън зоната си на комфорт и повдигна темата пред съпругата си.

Да заговорим на един език

Това превърна процеса от простото възприемане на текста в едно неповторимо съвместно изживяване.

Гледната точка на автора и въпросите, които представя в книгата, се превърнаха в повод за много интересни и задълбочени дискусии у дома. Започнаха да обсъждат заедно начините, по които всеки от тях – както съпрузите, така и децата, показва любовта си. Думите прераснаха в действия, а те предизвикаха феноменални резултати. Днес съпругата му също чете „Петте езика на любовта“ и така това се превърна в една домино цел.

Каква е поуката

Това развитие на една започнала като самостоятелна цел, показва ефекта от не просто информираността, а и активното участие на всички „засегнати“ в нея. Да я разпознаеш като обща и да направиш другите съпричастни е най-добрият вариант. Когато сте на една вълна, мислите и действате в синхрон, резултатите не закъсняват.

Но много често  може и да е другояче.

Когато целта ти зависи и от други хора

Можеш да си поставиш цел, която да смяташ за лична, а да грешиш и това да ти коства много. Ако по някакъв начин тя е свързана и с другиго, рискът вместо да ти партнира, да те саботира (макар и несъзнателно), е голям.

Тук има три компонента. Запитай се следното:

  • Каква е целта ти? Правилно ли си я дефинирал? Нашата рецепта за успех е целта винаги да е формулирана като действия, зависещи от теб, а не като краен резултат.
  • До каква степен е свързана с другите? Зависи от техните действия, засяга ги по някакъв начин, или пък е ваша съвместна?
  • И кои са тези други? Какво ви свързва – само моментни общи цели или общи принципи.

„Сфери на влияние“

На практика за всяка област на живота искаш както неща, които зависят единствено от теб, така и такива, пряко свързани и с други хора. Понякога те са очевидни, но нерядко е трудно да ги идентифицираш.

Нека видим някои примери за общи цели в някои основни аспекти, а след това ще обобщим проблемите и техните решения.

Здраве

Да кажем, че визията ти за здраве включва като компонент редовното спортуване и си поставиш за цел да тренираш три пъти седмично с треньор.

Дотук добре. Но ако не си сигурен какво точно искаш да постигнеш с тези действия, вероятно няма да успееш да обясниш и на него. Защото вариантите са много – можеш да искаш да натрупаш мускулна маса, да повишиш тонуса си, да отслабнеш, да се готвиш за състезание по силов трибой или по колоездене…

Какъв е проблемът тук?

Искаш помощ от някого, а не го допускаш до същината

Макар това да е лично твоя цел, важно е да я комуникираш правилно с човека, когото си ангажирал да ти съдейства. В противен случай рискуваш  помощта му да не е особено ефикасна, а прогресът ти да се забави.

Семейство

В това отношение грешките сякаш са най-чести.

Ако например решиш да разнообразиш ежедневието с половинката си, като излизате с приятели всяка сряда след работа, но някак пропуснеш да и го споменеш…

Рано или късно тя ще забележи тенденцията за станалото задължително излизане по средата на седмицата. Ще осъзнае, че е въвлечена в някаква твоя цел пряко волята си и без дори да го обсъдиш с нея. Тогава вече бурята е неизбежна. Ето го и пропуска:

Очакваш ангажимент, а не си съвсем открит

Разминаването е, че целта е замислена като лична, а същевременно се изискват общи усилия. А липсата на комуникация води до това отсрещният човек да възприеме онова, което изискваш от него, като безсмислено и дразнещо. И нищо да не може да го спре просто да ти откаже участие.

Финанси

Ако си сам и става въпрос за управлението на личните ти финанси, нещата са ясни. Но в семейство или двойка това е още една сфера, която може да бъде повод за конфликт.

Например, не би било редно да си поставяш цели за рискови инвестиции, ако брачният ти партньор не одобрява този подход. Нито пък би било ефективно само ти да правиш усилия в посока спестяване на средства, ако целта ти е да изчистите общия ви кредит.

Защо така не се получава?

Разминаване между цел и действия

Всъщност при визията за финанси в семейството най-често става дума за общи цели. И като такива, те изискват съгласуваност на стратегиите и действията.

Само по този начин може да се избегне напрежението и да се постигнат удовлетворителни резултати.

Kариера

Замисли се колко е лесно да недоволстваш от работното си място, а колко трудно – и ценно – е да споделиш какво ти харесва, какво те мотивира, накъде би искал да се развиваш.

Като служител ти може да смяташ своите планове за израстване в професионално отношение за свои лични така и да не ги обсъдиш със своите ръководители. Това може да е пагубно.

Липсата на обратната връзка е спирачка

Тя е най-важна за хората на ръководни позиции, които определят посоката на развитие на служителите. Защото те знаят, че бизнесът няма как да расте, ако хората в него не растат.

В този смисъл целите на всеки индивид в компанията ги засягат пряко. А криейки своите стремежи в кариерен план, ти отрязваш сам своите шансове да напреднеш.

Бизнес

Ако развиваш своя собствена компания и имаш партньор, тогава е ключово с него да имате едни и същи виждания накъде да се движите. Това не новина за никого.

Но има и нещо по-трудно за долавяне. Много е важно за екипа да бъде своевременно информиран и направен съпричастен към целите на  бизнеса. Защото няма нищо по-демотивиращо за служителите от това хората, които задават посоката целите, да не ги споделят с тях и само да „спускат“ задания без обяснение. Защо е така?

Отношението е всичко

Както се отнесеш към хората, с които работиш, такъв и резултат ще получиш в замяна. Ако не си открит, те получават следния сигнал: че не ги смяташ за достатъчно важна част от „живота“ на своя бизнес проект и според теб те не заслужават да бъдат наясно накъде отива фирмата.

Е, в такъв случай не можеш да очакваш и от тях да се отнасят към работата си сякаш е тяхна лична кауза. Когато искаш някой да работи за твоята цел, той трябва да я знае и разбира.

Мисия

Когато говорим за кариера, която обаче си превърнал и в своя мисия в живота и в нея участват и други съмишленици, това вече е висш пилотаж в общите цели.

Ето как се случва това при нас в системата „Приятел за цели“. Всеки от нас има различни варианти за 90-дневни цели, свързани с нашата мисия да помогнем на възможно най-много хора да постигат мечтите си по-лесно. Затова на всеки 90 дни ги преглеждаме, обсъждаме и избираме да работим по онези, които са в хармония. Които водят в една посока, които се подкрепят една друга и съответно ще доведат до най-добрия резултат.

Трите причини за катастрофата

Дотук стана ясно, че множество цели се „маскират“ като твои, но в действителност включват още хора. Катастрофата е гарантирана, ако направиш три критични пропуска. Нека видим кои са те и да предложим как да ги избегнеш.

#1 Неясни цели

Най-важно е при формулирането на целта си да си наясно защо я искаш, накъде те води. Ползвай визията си, за да те насочи.

Само ако знаеш какво точно искаш, ще можеш да го обясниш и на другите.

#2 Липсата на комуникация

Най-пагубно е ти да имаш някаква цел, да даваш пълна газ, но това да е много слабо комуникирано с другите, които (неволно) са въвлечени. Ако те не знаят какво конкретно целиш и какво и защо искаш от тях, е много по-вероятно да приемат изискванията ти към тях за лишени от смисъл и губещи времето им. И в крайна сметка да не ти съдействат, а да ти пречат. Или,

Ти си на шеста предавка, а те – на задна.

И обратно – ако открито разясниш какво целиш и как виждаш участието на околните, имаш по-голям шанс да ги привлечеш на своя страна – било то само за морална подкрепа, за практическа помощ , или пък за да приемат целта ви като обща и да са рамо до рамо с теб.

Две думи за споделянето

Всъщност и само твои да са целите, пак е много ценно да ги споделиш. Именно затова имаш приятел за цели. На практика той е онзи фактор, който има най-голямо влияние върху това да не се отказваш от плановете си, защото те държи отговорен за собствените ти действия. Той желае твоя успех толкова силно, колкото и ти.

#3 Общи цели, различни принципи

Внимание: заобикаляй се от хора, с които на първо място имате общи принципи, а не общи цели.

Защото принципите са залегнали в теб. Те са операционната система, благодарение на която функционира животът ти и много трудно могат да бъдат променени. Докато общите цели се появяват и рано или късно си отиват.

Например нашите ценности в основата си се припокриват – и двамата искаме да допринесем стойност в живота на хората, да помагаме и да имаме позитивен отпечатък върху обществото. А общите цели в контекста на системата „Приятел за цели“ дойдоха на много по-късен етап. Споделените ни възгледи и еднаквата посока са онова, което прави реализирането на съвместните планове много по-лесно.

Ако се събереш с хора, с които ви свързват единствено моментни общи интереси, рискуваш да преживееш разочарования и провалени приятелства.

Звучи ли ти сложно? Направи го просто!

Целите, които включват участието на други хора определено са по-трудни и вероятността за гафове е по-голяма.

Затова, ако си начинаещ и нямаш рутината да ползваш стройна система за целеполагане, анализ и постигане на цели, ето нашия съвет:

Ако сега започваш  да си поставяш цели, нека са такива, които зависят само от теб. След време, когато натрупаш опит и увереност, може да се хвърлиш в дълбоките води на общите цели.

Ето как

Във всяка област можеш да дефинираш действие, което зависи изцяло от теб, а не да залагаш краен резултат, зависещ и от други хора. Опитай например да изградиш навик за пълноценен сън, за регулярна физическа активност, за достатъчна хидратация. Или да си блокираш определени часове за четене на някоя книга или проучване по интересуваща те тема. И без „Еди кой си да се ожени за мен“! 🙂

Благодарим ти и доскоро.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.

Искаш ли една безплатна статия на седмица за постигане на цели по имейл?

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close